Эдгар Шейн Теоретик и практик менеджмента Дата рождения: 05.03.1928 Страна: Швейцария

Биография Эдгара Шейна

Эдгар Шейн, известный теоретик и практик менеджмента, родился в Цюрихе, Швейцария. В детстве он переехал в Россию и Чехословакию, но в итоге семья обосновалась в Соединенных Штатах. Отец Эдгара был ученым-физиком, но Шейн решил следовать своим интересам в области социальной психологии.

В 1947 году Шейн получил степень бакалавра в Чикагском Университете. Через два года он получил степень магистра в Университете Стэнфорда, а в 1952 году стал доктором наук в Гарвардском Университете. Во время работы над диссертацией он ознакомился с различными дисциплинами, такими как социология, антропология и клиническая психология, что сказалось на его дальнейших работах.

После защиты диссертации Шейн отправился служить в армию, где специализировался на репатриации пленных корейцев. Позже он вернулся к психологическим исследованиям, занимаясь вопросами промывания мозгов и принудительного убеждения.

В 1956 году Шейн принял приглашение на должность в Массачусетском Технологическом Институте (MIT) от Дугласа Макгрегора, известного психолога и автора "Теории Х" и "Теории Y". Перед переходом в МИТ Шейн стажировался в Национальной тренинговой лаборатории в штате Мэн, где углубился в изучение развития личности и организации.

Одной из наиболее значимых работ Эдгара Шейна является его модель организационной культуры, которую он разработал в 80-х годах XX века. В этой модели он выделил три уровня: первый уровень - это явные и описываемые вещи, второй уровень - внутренние правила организации, определяющие ее суть и направление, и третий уровень - подсознательные аспекты поведения, которые определяют суть организационной культуры.

Эдгар Шейн оставил значительный след в области управления и организационной культуры. Он продолжал работать и исследовать эту тему до своей смерти в 2019 году. Его работы остаются важными и актуальными для менеджеров и исследователей в области управления.