Эндрю Ван де Вен

Эндрю Ван де Вен

Американский специалист по организационным вопросам и профессор кафедры организационных инноваций и изменений
Страна: США

Содержание:
  1. Биография Эндрю Ван де Вен
  2. Профессиональная карьера
  3. Достижения и награды
  4. Вклад в исследования
  5. Публикации

Биография Эндрю Ван де Вен

Эндрю Ван де Вен - американский специалист по организационным вопросам и профессор кафедры организационных инноваций и изменений в Карлсонской школе менеджмента при Миннесотском Университете. Родился в 1945 году. В 1972 году получил степень доктора философии в Висконсинском Университете в Мадисоне.

Эндрю Ван де Вен

Профессиональная карьера

После получения докторской степени, Ван де Вен преподавал в Университете Кента до 1975 года. Затем он работал в Уортонской школе бизнеса при Пенсильванском Университете до 1981 года, где обучал студентов организационному поведению и методам исследования. С 1981 года он присоединился к Карлсонской школе менеджмента.

Эндрю Ван де Вен

Достижения и награды

Ван де Вен занимает 26-е место в списке самых цитируемых экономистов в мире в базе данных 'Essential Science Indicators'. Он был президентом Академии менеджмента в 2000-2001 годах. В течение 35 лет он был активным членом Академии, занимал различные должности, включая должностное лицо Отдела организационной теории и теории управления, служил в Совете управляющих и был главным редактором журнала 'Organization Science'.

В 1996 году Ван де Вен и Скотт Пул получили награду 'Best Article Award' за статью 'Explaining Development and Change in Organizations'. В 1997 году он был удостоен премии 'Distinguished Scholar Career Award'. В 2008 году он получил награду 'Terry Book Award' за свою книгу 'Engaged Scholarship'.

Вклад в исследования

Ван де Вен проводил обширные исследования в различных организациях и рассматривал различные вопросы управления. В 1960-х годах он с Андре Делбеком работал над продвижением 'метода номинальной группы', который стал широко распространен и внедрил инновационные групповые методы генерирования идей и мозгового штурма.

В 1980-х годах Ван де Вен руководил инновационной исследовательской программой в Миннесоте, в которую было включено 30 специалистов, отслеживающих развитие 14 различных организационных нововведений. С 1994 года он проводит полевые исследования процессов организационных изменений, особенно в областях здравоохранения и промышленности в Миннесоте.

Публикации

Ван де Вен является соавтором нескольких книг, получивших признание в академическом сообществе. В 1999 году его книга 'The Innovation Journey' стала финалистом премии 'Terry Book Award'. В 2000-2001 годах его книга 'Organizational Change and Innovation Processes: Theory and Methods for Research' была признана Лучшей книгой по версии Отдела организационной коммуникации Национальной ассоциации коммуникаций.

Также он написал работу 'Structuring Cooperative Relationships Between Organizations' в соавторстве с профессором Питером Смитом Рингом, которая была опубликована в журнале 'Strategic Management Journal' и в 2008 году получила награду 'Best Paper Prize' от Общества стратегического управления.

© BIOGRAPHS