Александр Ан

А.С. Ан никогда не следовал шаблону, к любому делу подходил творчески, искал нестандартные решения. На ЭЗТМ он был одним из основных проектантов и разработчиков подсистемы управления социальной сферой «АСУ-жильё», разработал и внедрил в производство несколько десятков рационализаторских предложений по совершенствованию технологического процесса обработки информации. Неоднократно награждался почётными грамотами. В 1979 году ему присвоили звание «Лучший молодой специалист ЭЗТМ».

В 1983 году Александра Самсоновича пригласили возглавить отдел программирования в производственном объединении Министерства среднего машиностроения «Энергоспецмонтаж». Здесь под его руководством была разработана и внедрена подсистема АСУ УПТК. Работу выполнили качественно, в короткие сроки, за что получили благодарность и премию от руководства производственного объединения.

В начале перестройки А.С. Ан активно участвовал в научно-техническом движении молодёжи. Вокруг него сложился творческий коллектив единомышленников. Их знания, опыт работы, профессионализм оказались востребованными. Молодым программистам предложили внедрить автоматизированную систему управления на Егорьевском станкостроительном заводе. Сроки были жёсткие — всю работу предстояло выполнить за девять месяцев. Многим это казалось нереальным, но Александр Самсонович был уверен: ребята справятся. И справились. Все работы были завершены в установленные сроки, по-другому быть не могло: своей целеустремлённостью и энергией А.С. Ан заражал всех, рядом с ним просто невозможно не увлечься делом. «Когда мы самостоятельно выполнили работу, внедрение АСУ на станкостроительном заводе помогло поверить в свои силы, — вспоминает Александр Самсонович. —

Поэтому в 1990 году мы решили создать ЗАО «ЭНКОН-ЦЕНТР». Генеральным директором акционерного общества был избран А.С. Ан.

Благодаря удачным менеджерским решениям, на протяжении почти полутора десятков лет предприятие работает прибыльно, благополучно пережив время дефолта. ЗАО «ЭНКОН-ЦЕНТР» в нас тоящее время развивает два направления деятельности: строительные услуги и производство програм-мных продуктов. Программисты ЗАО «ЭНКОН-ЦЕНТР» создали бухгалтерские программы для средних и крупных предприятий с численностью работников более тысячи человек. Программы ЗАО «ЭНКОН-ЦЕНТР» рассчитаны на рядового пользователя, удобны и надёжны в работе.

Дальнейшее развитие предприятия руководство связывает с технологическим прорывом в сфере реформируемого жилищно-коммунального комплекса страны.

Считается, что, если карьерный рост не сопровождается переменами в стиле поведения, — это верный признак того, что человек на своём месте. Став во главе преуспевающего предприятия, Александр Самсонович не изменился. Он по-прежнему открыт, его уважают и любят. Умеет спросить за дело, но в трудную минуту всегда придёт на помощь. Если человеку трудно, просить о помощи не надо — Александр Самсонович обязательно заметит и окажет поддержку.