Диониджи Теттаманци Архиепископ Милана Дата рождения: 14.03.1934 Страна: Италия

Биография Диониджи Теттаманци

Диониджи Теттаманци - архиепископ Милана и кардинал Римско-католической Церкви. Он родился в неизвестном году и получил образование в миланских семинариях Севесо и Венегоно. После этого он окончил Папский Григорианский университет, получив степень доктора богословия.

Теттаманци был посвящен в священники 28 июня 1957 года архиепископом Милана Джованни Баттиста Монтини, который впоследствии стал папой римским Павлом VI. С 1960 по 1989 годы он служил в митрополии Милана, сначала занимаясь пастырской работой, а затем став преподавателем нескольких местных семинарий. Он также работал в Ломбардском пастырском институте, Научном комитете Международного центра изучения семьи и был судьей Регионального церковного трибунала Ломбардии. В 1987-1989 годах он был ректором Папской Ломбардской семинарии, а с 1989 года - председателем Административного Совета католической газеты Avvenire.

1 июля 1989 года папа римский Иоанн Павел II назначил Теттаманци архиепископом Анконы-Озимо, а 23 сентября того же года он был ординации в епископы кардиналом Карло Мария Мартини, архиепископом Милана.

После избрания 14 марта 1991 года генеральным секретарем Итальянской епископской конференции, Теттаманци подал в отставку с поста архиепископа. Однако 20 апреля 1995 года папа римский Иоанн Павел II назначил его архиепископом Генуи, а 25 мая того же года он стал вице-председателем Итальянской епископской конференции. В 1998 году он был вызван в Ватикан, чтобы стать членом Коллегии кардиналов.

11 июля 2002 года Теттаманци был назначен архиепископом Милана. Он стал одним из главных фаворитов на Конклаве 2005 года, но папой римским был избран немецкий кардинал Йозеф Ратцингер под именем Бенедикт XVI.

Однако Теттаманци продолжал играть активную роль в Церкви и в 2008 году выпустил лекционарий нового амбросианского обряда. Он также высказал свою позицию о роли компаний, считая, что они должны быть сообществом людей, работающих вместе для удовлетворения потребностей людей и обладать стабильностью в работе.