Фредерик Ирвин Герцберг

Фредерик Ирвин Герцберг

Американский психолог
Дата рождения: 17.04.1923
Страна: США

Содержание:
  1. Биография Фредерика Ирвина Герцберга
  2. Двухфакторная теория мотивации
  3. Влиятельная фигура в сфере управления бизнесом

Биография Фредерика Ирвина Герцберга

Фредерик Ирвин Герцберг родился 17 апреля 1923 года. Он начал свою учебу в Нью-йоркском Сити-колледже, но оставил учебу, чтобы присоединиться к армии. Во время службы он стал патрульным сержантом и был одним из первых союзников, вошедших в концентрационный лагерь Дахау. Это впечатление оставило глубокий след в его жизни и вызвало его интерес к проблеме мотивации.

После демобилизации Герцберг вернулся в Сити-колледж и окончил его в 1946 году. Затем он поступил в аспирантуру в Университете Питтсбурга, который был известен своими медицинскими исследованиями. В это же время он преподавал психологию в Университете Кейс Уэстерн Резерв в Кливленде, а затем перешел в Школу бизнеса Университета штата Юта, где стал профессором менеджмента.

В середине 1950-х Герцберг возглавил исследовательские работы в консалтинговой компании "Psychological Service of Pittsburgh", где собрал множество данных. Всю вторую половину 1950-х годов он посвятил разработке своих теорий и исследованиям, в результате чего в 1959 году он представил двухфакторную теорию мотивации.

Двухфакторная теория мотивации

Двухфакторная теория мотивации Герцберга объясняет факторы, которые приводят к удовлетворению работников от их работы. Согласно этой теории, люди подвержены влиянию двух групп факторов: мотиваторов и гигиенических факторов.

Гигиенические факторы, такие как размер заработной платы, административная политика руководства, отношения с коллегами и условия работы, удерживают сотрудника на работе, но сами по себе не гарантируют удовлетворенности от работы и не мотивируют человека к необходимым действиям.

С другой стороны, мотиваторы, такие как достижения, признание, работа как таковая, ответственность и карьерный рост, значительно повышают эффективность труда и мотивируют работников к необходимым действиям.

Результатом разделения факторов стали несколько выводов, которые до сих пор используются в сфере управления.

Влиятельная фигура в сфере управления бизнесом

Благодаря своей двухфакторной теории мотивации, Герцберг стал одной из наиболее влиятельных фигур в сфере управления бизнесом. Его публикация "Еще раз, как вы мотивируете сотрудников?", основанная на его исследованиях и выпущенная в 1968 году, стала самой востребованной статьей из журнала "Harvard Business Review", разошедшейся тиражом в 1,2 миллиона экземпляров к 1987 году.

Фредерик Ирвин Герцберг оставил огромный след в области управления бизнесом и мотивации сотрудников. Его теория исследований продолжают оказывать влияние на практику управления и помогают компаниям создавать мотивационные стратегии, которые улучшают эффективность и удовлетворенность сотрудников.

© BIOGRAPHS