Гэри Хэмел

Д-р Гэри П. Хэмел – выпускник Университета Эндрюса (Andrews University, 1975-й) и Школы бизнеса Росса при Мичиганском Университете (Ross School of Business, University of Michigan, 1990-й). Из бизнес-школы он вышел со степенью доктора философии.

Вместе с гуру менеджмента К. К. Прахаладом (C. K. Prahalad) Хэмел выступил автором 'ключевой компетентности' и соответствующей концепции. Также он является директором Института Вудсайд (Woodside Institute), некоммерческого исследовательского фонда, расположенного в Вудсайде, штат Калифорния (Woodside, California).

Приняв приглашение, Гэри стал профессором по стратегическому менеджменту в Лондонской школе бизнеса (London Business School). До этого д-р Хэмел был приглашенным профессором по международному бизнесу в Мичиганском Университете и Гарвардской школе бизнеса (Harvard Business School).

Он получил известность после публикации его книг 'Competing for the Future' и 'Leading the Revolution', в последней из которых Гэри позитивно описывает американскую корпорацию 'Enron'. После того как 'Leading the Revolution' заслужила похвалу критиков, Хэмел начал развивать вопрос устойчивости развития в бизнес-стратегии. Его труд 'В поисках устойчивости' ('The Quest for Resilience') вышел в виде статьи в 2003-м в журнале 'Harvard Business Review'. Всего же в этом журнале появилось порядка 15 его статей.

Деловая газета 'The Wall Street Journal' в 2008-м назвала Гэри Хэмела 'одним из самых влиятельных мыслителей в мире бизнеса', а журнал 'Fortune' посчитал американца 'ведущим в мире специалистом по бизнес-стратегии'. Сайт Amazon.com признал книгу Гэри 'Будущее менеджмента' ('The Future of Management', 2007) 'Бизнес-книгой года'.

Хэмел и его семья живут в Вудсайде, штат Калифорния.