 |
Крис АргирисСоциальный психолог, специалист по менеджменту
Дата рождения: 16.07.1923
Гражданство: США |
Биография Криса Аргириса
Крис Аргирис (Chris Argyris) родился в 1923 году в Ньюарке, штат Нью-Джерси, США. В период Второй мировой войны Крис служил в армии, получив звание лейтенанта. После войны Аргирис учился в Университете Кларка (Clark University), где стал бакалавром со специализацией в психологии. Позже, уже в Университете Канзаса (University of Kansas), он защитил степень магистра. Докторскую степень он получил от Корнеллского Университета (Cornell University) в 1951 году. Последующие два десятилетия Аргирис работал в Йельском Университете (Yale University) и занимался исследованиями в области социальной психологии. Затем он преподавал в Гарвардском университете и нескольких бизнес-школах. Исследования и достижения
На раннем этапе своей карьеры Крис Аргирис проявил интерес к структурам организаций и организационным изменениям. Его изыскания в этой области выразились в книгах "Человек и организация" (Personality and Organization, 1964) и "Организация и инновация" (Organization and Innovation, 1965). Впоследствии Аргирис переключил свое внимание на применимость знаний и организационное обучение. Он исследовал процесс накопления и использования опыта в развитии компаний. Результатом этих исследований стала книга "Организационное обучение: теория перспективы действий" (Organizational learning: A theory of action perspective), написанная совместно с Дональдом А. Шоном (Donald Schön). В этой книге была изложена их теория "одинарного и двойного цикла обучения", которая заинтересовала исследователей в области социальной психологии. В ходе своих исследований и экспериментов Аргирис обнаружил тенденцию сопротивления обучению и разработал теорию, объясняющую это сопротивление и способы преодоления. Он подробно изучал вопросы личностного развития сотрудников компаний и защитные механизмы, которые могут противодействовать изменениям. Аргирис полагал, что каждый работник обладает потенциалом, который может быть подавлен системой и окружением. Он считал, что раскрытие этого потенциала может принести пользу как сотруднику, так и организации. Достижения и работа
Крис Аргирис автор более 30 книг и более 400 статей. Он обладает не менее дюжины почетных докторских степеней от разных учебных заведений и является лауреатом множества премий и наград. Он также работал в качестве бизнес-консультанта для таких компаний, как "IBM", "Shell" и "Du Pont". Его услуги в области консалтинга были востребованы различными правительственными организациями США и Европы. Крис Аргирис являлся членом консультационного совета Великобритании "Monitor Group".
Крис Аргирис (Chris Argyris) родился в 1923 году в Ньюарке, штат Нью-Джерси, США. В период Второй мировой войны Крис служил в армии, получив звание лейтенанта. После войны Аргирис учился в Университете Кларка (Clark University), где стал бакалавром со специализацией в психологии. Позже, уже в Университете Канзаса (University of Kansas), он защитил степень магистра. Докторскую степень он получил от Корнеллского Университета (Cornell University) в 1951 году. Последующие два десятилетия Аргирис работал в Йельском Университете (Yale University) и занимался исследованиями в области социальной психологии. Затем он преподавал в Гарвардском университете и нескольких бизнес-школах. Исследования и достижения
На раннем этапе своей карьеры Крис Аргирис проявил интерес к структурам организаций и организационным изменениям. Его изыскания в этой области выразились в книгах "Человек и организация" (Personality and Organization, 1964) и "Организация и инновация" (Organization and Innovation, 1965). Впоследствии Аргирис переключил свое внимание на применимость знаний и организационное обучение. Он исследовал процесс накопления и использования опыта в развитии компаний. Результатом этих исследований стала книга "Организационное обучение: теория перспективы действий" (Organizational learning: A theory of action perspective), написанная совместно с Дональдом А. Шоном (Donald Schön). В этой книге была изложена их теория "одинарного и двойного цикла обучения", которая заинтересовала исследователей в области социальной психологии. В ходе своих исследований и экспериментов Аргирис обнаружил тенденцию сопротивления обучению и разработал теорию, объясняющую это сопротивление и способы преодоления. Он подробно изучал вопросы личностного развития сотрудников компаний и защитные механизмы, которые могут противодействовать изменениям. Аргирис полагал, что каждый работник обладает потенциалом, который может быть подавлен системой и окружением. Он считал, что раскрытие этого потенциала может принести пользу как сотруднику, так и организации. Достижения и работа
Крис Аргирис автор более 30 книг и более 400 статей. Он обладает не менее дюжины почетных докторских степеней от разных учебных заведений и является лауреатом множества премий и наград. Он также работал в качестве бизнес-консультанта для таких компаний, как "IBM", "Shell" и "Du Pont". Его услуги в области консалтинга были востребованы различными правительственными организациями США и Европы. Крис Аргирис являлся членом консультационного совета Великобритании "Monitor Group".