 |
Сумантра ГошалДеятель науки и менеджмента
Гражданство: США
|
Гошал – один из авторов 'Руководя через границы: Транснациональный подход' ('Managing Across Borders: The Transnational Solution'); этот труд – написанный им в соавторстве с Кристофером Бартлеттом (Christopher A. Bartlett) – вошел в список '50 важнейших книг по менеджменту' по версии 'Financial Times' и был переведен на девять различных языков.
Родился Сумантра в Калькутте (Calcutta); высшее образование он получал в Университете Дели (Delhi University), где специализировался на физике и в Индийском Институте Социального Обеспечения и Делового Управления (Indian Institute of Social Welfare and Business Management). Некоторое время Гошал проработал в 'Indian Oil Corporation'; несмотря на довольно успешный карьерный рост, он предпочел в конце концов оставить Индию и перебраться в Штаты. В 1983-м Сумантра получил в Слоановской Школе Менеджемента Массачусетского Технологического Института (Massachusetts Institute of Technology Sloan School of Management) степень магистра, в 1985-м – степень доктора философии. В 1986-м ему также присвоили степень доктора делового администрирования – в Гарвардской Школе Бизнеса (Harvard Business School). Надо отметить, что зарабатывал все эти ученые степени Гошал параллельно, одновременно работая над двумя различными диссертациями на две различные темы.
В 1985-м Сумантра поступил во французскую бизнес-школу INSEAD; вскоре после этого была опубликована целая серия весьма и весьма интересных статей и книг. В 1994-м Гошал поступил в Лондонскую Школу Бизнеса – там он числился как профессор стратегического и международного управления (Professor of Strategic and International Management). Одновременно с этим Сумантра состоял в попечительском комитете Гарвардской Школы Бизнеса.
В своих ранних работах Гошал обсуждал в основном матричную структуру мультинациональных организаций – и, в частности, ту путаницу и те конфликты, которые создает пересечение функций и разница в географическом положении. В дальнейшем, однако, Сумантра переключился на более амбициозные – и, как следствие, более перспективные и важные – теории. Так, он доказывал, что не стоит пытаться предотвратить доминирование экономики над управляющей функцией – сейчас деятельность крупных фирм занимает центральную роль в жизни людей и, как следствие, имеет право на большую власть.
Изучение вопросов управления с точки зрения контроля над отдельными сотрудниками привела его к неожиданному выводу – оказалось, что теория управления, рассматривающая лишь экономические аспекты существования людей и полностью игнорирующая остальные, является абсолютно некорректной. Как сказал сам Сумантра, 'теория, по которой акционеры не могут доверять менеджерам, делает менеджеров ненадежными'. Гошал предупреждал, что подобный подход может стать своеобразным 'самоисполняющимся пророчеством'; кстати, именно это и вызвало наибольшую критику в его адрес со стороны коллег по отрасли. Сумантра, однако, до самой своей смерти продолжал бороться с теорией, сделавшей – опять-таки, по его словам – современную систему управления одномерной и отделенной от общества.
Скончался Гошал от кровоизлияния в мозг.
Родился Сумантра в Калькутте (Calcutta); высшее образование он получал в Университете Дели (Delhi University), где специализировался на физике и в Индийском Институте Социального Обеспечения и Делового Управления (Indian Institute of Social Welfare and Business Management). Некоторое время Гошал проработал в 'Indian Oil Corporation'; несмотря на довольно успешный карьерный рост, он предпочел в конце концов оставить Индию и перебраться в Штаты. В 1983-м Сумантра получил в Слоановской Школе Менеджемента Массачусетского Технологического Института (Massachusetts Institute of Technology Sloan School of Management) степень магистра, в 1985-м – степень доктора философии. В 1986-м ему также присвоили степень доктора делового администрирования – в Гарвардской Школе Бизнеса (Harvard Business School). Надо отметить, что зарабатывал все эти ученые степени Гошал параллельно, одновременно работая над двумя различными диссертациями на две различные темы.
В 1985-м Сумантра поступил во французскую бизнес-школу INSEAD; вскоре после этого была опубликована целая серия весьма и весьма интересных статей и книг. В 1994-м Гошал поступил в Лондонскую Школу Бизнеса – там он числился как профессор стратегического и международного управления (Professor of Strategic and International Management). Одновременно с этим Сумантра состоял в попечительском комитете Гарвардской Школы Бизнеса.
В своих ранних работах Гошал обсуждал в основном матричную структуру мультинациональных организаций – и, в частности, ту путаницу и те конфликты, которые создает пересечение функций и разница в географическом положении. В дальнейшем, однако, Сумантра переключился на более амбициозные – и, как следствие, более перспективные и важные – теории. Так, он доказывал, что не стоит пытаться предотвратить доминирование экономики над управляющей функцией – сейчас деятельность крупных фирм занимает центральную роль в жизни людей и, как следствие, имеет право на большую власть.
Изучение вопросов управления с точки зрения контроля над отдельными сотрудниками привела его к неожиданному выводу – оказалось, что теория управления, рассматривающая лишь экономические аспекты существования людей и полностью игнорирующая остальные, является абсолютно некорректной. Как сказал сам Сумантра, 'теория, по которой акционеры не могут доверять менеджерам, делает менеджеров ненадежными'. Гошал предупреждал, что подобный подход может стать своеобразным 'самоисполняющимся пророчеством'; кстати, именно это и вызвало наибольшую критику в его адрес со стороны коллег по отрасли. Сумантра, однако, до самой своей смерти продолжал бороться с теорией, сделавшей – опять-таки, по его словам – современную систему управления одномерной и отделенной от общества.
Скончался Гошал от кровоизлияния в мозг.