Алексей Журавлев Кандидат психологических наук, старший научный сотрудник. Гражданство: Россия

Содержание:

1. Биография
2. Научная деятельность
3. Преподавательская деятельность
4. Области специализации
5. - Индивидуальная и групповая постановка целей

Биография

Ученые степени и должности:
Кандидат психологических наук, старший научный сотрудник.
Образование
- Факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова (1998 г.)
- Аспирантура по кафедре социальной психологии (2001 г.)
Профессиональный путь
- Работал в ряде консультационно-образовательных учреждений

- С 2004 г. старший научный сотрудник факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова

- С 2008 г. руководитель корпоративных учебных программ на факультете академических программ обучения АНХ при Правительстве РФ

Научная деятельность

- Автор диссертации на тему "Восприятие корпоративных целей как фактор организационных изменений" (2002 год)

Преподавательская деятельность

Лекционные курсы:
- Социально-психологический тренинг
- Социально-психологическое сопровождение организационных изменений
Спецпрактикумы:
- Командообразование
- Тренинг коммуникативной компетентности
- Социально-психологический эксперимент
Практический опыт
- Более 30 консультационно-исследовательских проектов, в том числе:

- Формирование и психологическое сопровождение команды перемен в ЗАО "Аграпромкредит-банк" (2002)

- Формирование и подготовка молодежного кадрового резерва в ФГУП "Гознак" (2003-2005)

- Проведение конфликтологических тренингов для среднего менеджмента в ОАО "Почта России" (2005-2006)

- Подготовка руководителей кадровых служб в ОАО "Сбербанк России" к кадровому сопровождению организационных изменений (2006)

- Социально-психологическое и кадровое сопровождение реструктуризации Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия (2007)

- Организация и проведение кадрового конкурса "Золотой молодежный кадровый резерв Республики Бурятия" (2008)

Области специализации

- Социально-психологическое сопровождение организационных изменений
- Сопротивление персонала инновациям

- Игровые методы воздействия (коммуникативные, стратегические деловые игры)

- Индивидуальная и групповая постановка целей

- Социально-психологические аспекты управления персоналом
- Технологии командообразования